„Хората може да искат да намалят тези видеоклипове за „ден от живота ми““: Техническият работник казва, че служителите трябва да помислят два пъти, преди да публикуват, че не работят усилено, предизвиквайки дебат

„Хората може да искат да намалят тези видеоклипове за „ден от живота ми““: Техническият работник казва, че служителите трябва да помислят два пъти, преди да публикуват, че не работят усилено, предизвиквайки дебат
  млада жена говори

@_mitchiemitchie/TikTok



„Хората може да искат да намалят тези видеоклипове за „ден от живота ми““: Техническият работник казва, че служителите трябва да помислят два пъти, преди да публикуват, че не работят усилено, предизвиквайки дебат

„Хората тук „Работя само по два часа на ден“ треперят в ботушите си.“

Тъй като TikTok позволява на все повече и повече хора да покажат всеки аспект от ежедневния си живот, много работници излизат от дървото, за да признаят, че всъщност не вършат толкова много работа през работния ден.

Докато някои идеи за това съществуват от векове, известни като пародии в предавания като Офиса и подобни филми Офис пространство , TikTok излъчи представата за „трудно работещ“ от вкъщи, като много потребители на платформата признаха, че техните 9 до 5 са ​​по-скоро като 10 до 2.



През последните няколко месеца TikTokers, работещи от вкъщи, споделиха видеоклипове, в които казват, че чисто по часовник , използват технологията, за да се появят онлайн, когато наистина не са, работят само половин час от своите осем часа ден , и още.

Въпреки това, сега, когато инфлацията се покачва и компаниите са полагане изключено работници , един TikToker има съвет за не толкова усърдните работници на TikTok: спрете да публикувате видеоклипове за него.

Във видео с над 121 000 гледания техническият работник и потребител на TikTok Мишел (@_mitchiemitchie) заявява, че докато използването на фирмени бонуси е добре, използването на бонуси твърде много – и хваленето с това в социалните медии – може да доведе до уволнение на служителя.

„Искрено любопитно, нервни ли са всички онези TikTokers, които оставиха впечатлението, че изобщо не работят усилено?“ Тя пита.



След това Мишел споменава скорошното изявления от хора като Марк Зукърбърг от Meta и Сундар Пичай от Alphabet, в които казаха, че се притесняват за производителността сред служителите.

„Публикуването за [използване на бонуси] онлайн е малко проблематично, защото е малко неуважително към колегите ви, които може да си разбиват задника“, продължава тя. „Това, което наистина дава, е „Аз съм за еднократна употреба“.“



„Мисля, че всички сме наистина нервни от рецесията в момента и ако аз бях този човек, аз също щях да съм супер нервна“, заключава тя.

Хипотетично, ако хората бъдат уволнени просто за правене на TikToks на часовника, това със сигурност няма да е за първи път. Многобройни хората твърдят, че са били уволнени за правене на TikToks по време на работа.

Въпреки това видеото на Мишел изглежда теоретизира, че разпространението на TikToks за работа от вкъщи може да започне тенденция, при която хората биват уволнявани за публикации относно баланса между работата и личния живот – страх, който очевидно се споделя от мнозина в платформата.

„Това е 100%“, пише един потребител в коментарите. „Пренасищане на пазара и като цяло казват за себе си, че не работят, голямо здраве.“



„Да. „Работя само по два часа на ден“ хората тук треперят в ботушите си“, добави друг.

„Хората може да искат да намалят тези видеоклипове от „ден от живота ми“, тъй като мениджърите може да мислят, че вниманието им е насочено към грешното нещо“, посъветва трети.

„Проповядвайте! И когато някой каже, че си върши работата за 3-4 часа. Ако това е вярно, компанията им е пренатоварила персонала“, каза друг потребител.

Въпреки това, някои потребители не са толкова притеснени, вярвайки, че TikTok ще играе по-малка роля в сигурността на работните места, отколкото Мишел изглежда предполага.

„В края на краищата компаниите биха предпочели да съкратят таланти, отколкото ръководството да вземе намаление на заплатите“, твърди коментатор. „Ppl правенето на tik [toks] не променя тази реалност.“

„Мисля, че няма никакво значение, стига да се представяте добре в екипа си и публикуването на бонуси показва добрата страна на вашата компания“, гласи допълнителен коментар.

Някои дори казаха, че техните работодатели оценяват техните TikToks.

„Не, моята управленска верига иска от мен да преподавам как да използвам tiktok“, каза един коментатор.

Свързахме се с Мишел по имейл.