Купих си фалшиви препоръки за работа в интернет - и то проработи

Купих си фалшиви препоръки за работа в интернет - и то проработи

По почти всяка мярка имам безупречно резюме.



Прекарах три години като счетоводител на персонал в Thomas, Pickford & Thomas, компания за изследователски акции със специалност в нефт и газ. Това е малък екип от инвестиционни анализатори, счетоводители и адвокати с офис в модерния квартал на Южен конгрес в Остин. Семейната фирма е основана от братята Гари и Майкъл Томас 1998, които се гордеят с десетилетия опит на Уолстрийт.

Философията на фирмата, както е изброена на нейния уебсайт, & ldquo; се основава на предпоставката, че компаниите, които генерират висока възвръщаемост на собствения капитал на постоянна основа, обикновено постигат над средното поскъпване на цената на акциите с течение на времето.




Джак Форд, моят ръководител там, няма да има проблем да провери нещо от това за вас.


Има само един лек проблем: На практика не знам нищо за счетоводството. Аз не съм CPA. Всъщност никога не съм работил в Thomas, Pickford & Thomas. Всъщност Томас, Пикфорд и Томас дори не съществуват.



Всичко за фирмата, от нейния уебсайт до г-н Форд, е част от фалшив пакет услуги за кариера, който закупих в интернет - само за 150 долара. И това е шокиращо ефективно.

...



Срещу малка такса, CareerExcuse.com обещава не само да измислите сложна лъжа въз основа на вашите точни спецификации на длъжността, но и да я разгледате толкова дълго, колкото е необходимо. Сайтът ще осигури действащ HR оператор и поетапна супервизия, заедно с изграждането и хостването на уебсайт на виртуална компания - пълен с местен телефонен номер и безплатен факс. CareerExcuse дори ще стигне дотам, че да накара фалшивия бизнес да се появи в Google Maps.

Уилям Шмид стартира обекта през 2009 г., след като беше освободен от работата си в кръг от съкращения по време на най-ниските дълбочини на рецесията.

& ldquo; Докато всички бяхме безработни, няколко мои бивши колеги ме помолиха да им действам като препоръка за интервюта за работа, & rdquo; Шмит си спомни. & ldquo; Направих го безплатно за моите приятели, но след това разбрах, че това е нещо, което има доста голямо търсене. Това беше нещо, което можех да разкажа на обществеността. & Rdquo;

Той беше прав. В рамките на първите 24 часа от стартирането на сайта CareerExcuse Шмид вече е получил множество поръчки за своите услуги. Той бърза да отстрани етичните опасения, цитирайки ужасяващи истории на своите клиенти за малтретиране от бившите им работодатели (и по този начин неспособност да получи справка) и отбелязвайки, че става по-трудно да се намери работа, колкото по-дълго някой е rsquo; безработни.



& ldquo; Да, има & rsquo; морален проблем във фибрирането на вашето резюме, за да се намери работа, но това & rsquo; е хората да се справят сами със себе си, & rdquo; - настоя той. & ldquo; В днешната среда с разрастваща се безработица всички търсят предимство. Нашата услуга просто им дава интервюто. & Rdquo;

Има няколко линии CareerExcuse не се пресичат. Услугата няма да се представя за вече съществуваща компания и отказва препоръки за области, в които може да бъде заложен нечий живот, като например при пожарникарите, частните военни и лекарите. И компанията няма да спечели заем, който иначе не би могла да получи.

Но след това всичко е по договаряне. CareerExcuse ще предложи препоръки за продавачи и наемодатели. За известно време той дори създава фалшиви LinkedIn профили за компаниите, които създава.

Според Шмит измамата на наемане на мениджъри не е особено трудна. Почти половината от справочните запитвания, които той получава, са от фирми за персонала на трети страни, наети да извършат първоначалния кръг на проверка за компания. Тези видове анкети, възложени на външни изпълнители, обикновено следват стандартизиран скрипт.

& ldquo; Знам как да ударя всички ключови думи, които искат тук, и да използвам това за моите членове & rsquo; предимство, & rdquo; Твърди Шмид.

Шмит каза, че най-честата форма на проверка на заетостта, която среща, е компания, която просто изпраща факс по формуляр с малко или никакво реално човешко взаимодействие. Той просто маркира подходящите полета, включва хубава бележка за това колко прекрасен е въпросният служител и след това го изпраща по факс веднага.

Процесът става значително по-труден, когато по-малка компания наема за работа на най-високо ниво. В такива случаи множество мениджъри в една и съща фирма ще правят запитвания за потенциален кандидат. Когато това се случи, Шмид често се опитва да изтласка колкото е възможно повече от разговора върху имейл, за да поддържа всички детайли последователни.

Когато моят редактор се свърза с номера на Thomas, Pickford & Thomas, предоставен от Career Excuses за проверка на заетостта, автоматизирана система за съобщения го насочи към поредица от разширения. Първо беше преместен при рецепционист, а след това още един на име Джейми от офиса на предполагаемия ми ръководител Джак Форд. Казаха му да изпрати по факс заявката си за потвърждение на номер 888, но вместо това продължи да натиска за обратно обаждане.

Не след дълго след като той излезе от телефона, получих имейл с подробности за разговора, който ме информира, че някой е попитал за наемането ми.

Редакторът ми повтори процеса и около него се върна отново, обикаляйки безкрайно назад като анимиран GIF.

Мащабът на операцията и вниманието към детайлите бяха впечатляващи. Компанията е създала подобен на Кафка лабиринт, за да могат да се придвижват вербувачите, всички привидно целенасочени на повърхността.

...

CareerExcuse далеч не е уникален. През последните години екип от предприемчиви предприемачи измислиха съмнителни решения за хора, които по някаква причина се чувстват така, сякаш не могат да си намерят работа въз основа на реалния си опит.

Референтният магазин например предлага интервюта за обучение и & ldquo; виртуален хазяин & rdquo; услуги, в допълнение към предоставянето на фалшиви референции. Основателят на сайта Еверет Дейвис твърди, че е наел пенсионирани специалисти по разузнаване, за да заблуди потенциалните работодатели на своите клиенти. „Това е почти детска игра“, веднъж той похвали се .

Такива компании пораждат нарастваща загриженост за Ейми Фелдман, генерален съветник в ловната компания Judge Group. Нейната компания изразходва значително количество ресурси за проверка на кандидатите & rsquo; фонова биографична информация, с проверки на престъпността, търсене на граждански бази данни, проверка на заетостта и др

& ldquo; Трудно е да се скрие, че не сте този, който казвате, че сте, ако компанията, която извършва наемането, наистина иска да разбере, & rdquo; - каза Фелдман.

Въпросът, отбеляза тя, е, че извършването на по-голямата част от тези проверки струва пари и много работодатели ще ги правят само за длъжности на висше ниво. Ако обаче мениджърът по наемане просто направи a Google търсете компаниите, които кандидатът изброява в своето резюме, прави няколко телефонни обаждания до тази компания и говори с някого за кандидата, всяка фалш вероятно ще премине под радара.

Съществуват обаче значителни рискове, свързани със сайтове като CareerExcuse. Тъй като повечето работодатели в САЩ използват & ldquo; заетост по желание, & rdquo; което означава, че служителите могат да бъдат освободени по каквато и да е причина, която компанията сметне за необходимо, използването на услуга като CareerExcuse може да доведе до прекратяване. Всъщност, без намек за ирония, страница на уебсайта на Справочния магазин за собствени изисквания за наемане декларира, че всички кандидати трябва да удостоверят, че информацията в това заявление е вярна и & hellip; разберете, че всяко погрешно представяне или пропускане на каквато и да е информация ще доведе до & hellip; дисквалификация от възнаграждение за работа или, ако е нает & hellip; уволнение. & rdquo;

Фелдман каза още, че лъжата по време на процеса на наемане може да доведе до обвинения в измами, а измамената компания може да съди за възстановяване на разходите за обучение и заплата.

Наистина ли си струва риска? Това вероятно зависи от това доколко сте владеещи и постигнали своята професия.

& ldquo; Това ще бъде очевидно само в първия им работен ден, ако & rsquo; не са квалифицирани за тази позиция, & rdquo; отбеляза тя.

Правата на Фелдман. Бях направил ужасен счетоводител, независимо какво може да ви каже Джак Форд.

Остин Пауъл допринесе за този доклад.

Илюстрация на Фернандо Алфонсо III